どうみても

日曜は雨ですな^^;

まだプレート入ってるし、メンツが濃過ぎてどうにもならないので、
チャレンジは無理しない程度にしとこう。

さっさと抜釘手術を済ませたいのですが、弊社は勤怠管理のDBから
有給残とか、制度があるのに実質使用されていない積み立て年休
(有給が残って繰り越した場合の時効消滅時に、有事に備えて何日間かは
積み立てておける制度。でも、有給を使い切ったときで、かつ、入院とか
やむをえない時にしか発動できない)がどのくらいあるのかとか、
一切わからないので、昨年度までの有給を使い切った身としては、
積み立て年休を発動したいけれども、どうしたら良いのか分かりません^^;
(名ばかり積み立て年休制度を使うのは、まさに、今でしょ!ってやつ)
人事に問い合わせないとダメなのかしら?
そうすると、人事のダレがこれを管理してるのか、また分からなくて、
別の人に問い合わせ~、という、まとめると非常に面倒くさい^^;
知らないからあっちに聞いて、と同じなので、換言すると、たらい回し。
なんじゃ、こりゃ。

賃上げ要求の前に、自分の関連業務以外は知ったこっちゃないみたいな、
間接部門のやつらの業務形態を何とかしろ!
といったところを、労使交渉で会社側は突っ込んで欲しいwww

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